Некоторые менеджеры по персоналу на вопрос об увольнении негативно настроенных сотрудников отвечают, что не стоит торопиться, человека можно исправить. Возможно, в некоторых случаях это верно, однако в большинстве других случаев сотрудник компании, развивающийся не с ней, активно развивается против нее и втягивает в этот процесс сначала коллег по горизонтальной линии, а затем и по вертикали. В результате чего гуманный менеджер по персоналу получает взамен одного «диссидента» целую конфликтную зону в организации. А судьи кто? Подобно тому, как президент государства показывают пример населению, директор фирмы показывает пример работникам. Скажите, о какой корпоративной культуре может идти речь, когда директор фирмы регулярно приходит на полтора часа позже положенного, главный бухгалтер ведет учет по настроению, юрист теряет важные документы, а менеджер по персоналу оскорбляет сотрудников? Ответ очевиден, однако, несмотря на это, многие руководители компаний пытаются «построить» своих сотрудников, сделать их лояльными, при этом, нисколько не меняя своего поведения и принципов работы. Аналогичная ситуация складывается.


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:



Доброкачественные и злокачественные новообразования на коже фото Салоны красот на бекетова

К??елле татар теле хайдарова 2 класс К??елле татар теле хайдарова 2 класс К??елле татар теле хайдарова 2 класс К??елле татар теле хайдарова 2 класс К??елле татар теле хайдарова 2 класс К??елле татар теле хайдарова 2 класс К??елле татар теле хайдарова 2 класс

ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ